厂东归来：虚权领导被我当众打脸

，却带着一股莫名的穿透力，稳稳压下了会议室里的所有议论。，瞬间安静下来，连掉根针都能听见。，显然没想到这个看起来软乎乎、像个学生的年轻人，居然敢当众回怼他这个生产总监。，立刻恼羞成怒，猛地一拍桌子，桌上的搪瓷水杯晃了晃，半杯水洒了出来，溅在桌布上。“不是HR的问题，难道是我生产部的问题？”，粗话几乎要脱口而出。“招工招不到，留人留不住，你们HR不背锅，谁背锅？！”，拿起桌上的报表，缓步走到会议室前方的投影幕布旁。
他抬手，将报表里的电子版数据投屏，指尖点了点鼠标，清晰的表格瞬间出现在幕布上。

“赵总监，先看一组数据。”

苏辰的声音平静，却字字清晰，敲在每个人的心上。

“二车间上个月的**需求，前后修改了五次。”

“5月12日首次提交，5月15日临时修改岗位技能要求，5月20日调整薪资范围，5月26日增加加班要求，最后一次定稿，是5月28日下午六点零二分。”

他的指尖划过屏幕上的时间戳，精准到分。

“HR部门当晚八点，就完成了简历筛选，联系了二十位符合要求的候选人，原定今天上午十点进行第一轮面试。”

苏辰抬眸，目光直视赵虎。

“请问赵总监，**工作还没开始，HR该怎么背这个离职率的锅？”

一句话，问得赵虎哑口无言。

他张了张嘴，脸色一阵红一阵白，半天说不出一个字——他根本没记过这些时间细节，只是想找个软柿子捏，把自已的管理失职推出去。

苏辰没停，指尖又点向另一组数据，幕布上切换到二车间的打卡记录。

“再看这个，二车间近一个月的加班时长。”

“平均每人每天加班超四小时，最长的工人连续工作二十三天，凌晨两点下班，早上七点就要到岗，没有加班费，没有调休，甚至连补休都没有。”

他又切换到车间投诉登记表，上面密密麻麻的签字按手印，触目惊心。

“还有劳保用品，工人反馈，安全帽开裂不换，操作机床的护目镜半个月才发一次，棉纱手套薄如纸，一撕就破。”

“赵总监，工人也是人，不是只会干活的机器。”

苏辰的声音冷了几分。

“连基本的休息和劳动保护都做不到，留不住人不是很正常吗？”

“你作为生产总监，不去解决车间的核心管理问题，反而把锅甩给刚入职的HR，合适吗？”

一连串的问题，像连珠炮一样砸向赵虎，每一个字，都带着实打实的数据支撑。

会议室里，所有人的目光都变了。

不再是最初的轻视和看热闹，而是满满的惊讶，还有一丝不易察觉的佩服。

这个看起来嫩生生的新人，不是来体验生活的草包，是真的懂行，是带着真本事来的。

“这数据太实了，赵总这下没话说了。”

“可不是嘛，明摆着是生产部的问题，非要甩锅给HR。”

“这新人有点东西，敢跟赵虎硬刚，还能拿出这么多实锤。”

小声的议论再次响起，只是这次，风向彻底变了。

赵虎的脸涨成了猪肝色，被苏辰当众戳穿，又被员工私下议论，火气瞬间窜上头顶。

他猛地撸起袖子，上前一步，像是要动手，又碍于众人的目光强行忍住，只能再次拍着桌子嘶吼。

“你懂个屁！”

“制造业就是这样！不加班，怎么出产能？不拼命，怎么赚钱？”

“少拿这些花里胡哨的数据来忽悠我！我不管你用什么办法，一个月内，把二车间的离职率降到5%以下，产能恢复到正常水平！”

赵虎彻底蛮不讲理，直接定下了一个不可能完成的死命令。

周围的人都替苏辰捏了把汗。

一个月，把30%的离职率降到5%，还要恢复产能，这根本就是天方夜谭。

这明摆着，是赵虎想把苏辰逼走，让他知难而退。

苏辰看着赵虎气急败坏、歇斯底里的样子，嘴角勾起一抹淡淡的、冰冷的冷笑。

他往前一步，和赵虎对视，目光里没有丝毫畏惧。

“赵总监，口说无凭。”

“不如，我们****，把这个约定写下来。”

“如果我做到了，你该怎么说？”